SA8000 е първият глобален стандарт за социална отговорност, разработен през 1997 г. от Social Accountability International (SAI). Той е базиран на принципите, заложени в международните конвенции на Международната организация на труда (ILO), Всеобщата декларация за правата на човека и Конвенцията на ООН за правата на детето. Последната версия на стандарта, SA8000:2014, акцентира върху съвременните изисквания и предизвикателства пред етичното управление на човешките ресурси.

Стандарт SA 8000 е сертификационен инструмент, основан на международните изисквания, включително тези на Международната организация на труда (ILO), Всеобщата декларация за правата на човека и Конвенцията на ООН за правата на детето.   

Елементи на SA8000:2014:

1. Детски труд: Забранено е използването на деца под 15 годишна възраст за работа. За развиващите се страни, приети като изключение с Конвенцията 138 на ILO, допустимата минимална възраст е 14 години.
2. Принудителен труд: Забранен е принудителният труд, включително и труд, извършван от лишени от свобода или осъдени на принудителен труд. Работодателите или други наети фирми нямат право да задържат документи за самоличност на работниците и служителите.
3. Здраве и безопасност: Осигуряване на здраве и безопасност при работа чрез предприемане на мерки за предотвратяване на наранявания; провеждане на редовни обучения за здравето и безопасността на работниците; внедряване на система за откриване на заплахи за здравето и безопасността; осигуряване на достъп до санитарни възли и питейна вода.
4. Свобода на сдружаване и право на колективно договаряне: Уважава се правото за организиране и членуване в професионални съюзи и колективно договаряне. Когато са налице законови ограничения на тези права, трябва да се осигурят алтернативни форми на сдружаване и договаряне.
5. Дискриминация: Забранена е дискриминация на основание раса, каста, произход, религия, увреждане, пол, сексуална ориентация, професионален съюз, политическа принадлежност или възраст. Сексуалният тормоз също е забранен.
6. Дисциплинарна практика: Забранени са телесни наказания, психическо или физическо насилие и вербален тормоз.
7. Работно време: Работното време трябва да бъде съгласно законовите изисквания, но не трябва да надвишава 48 часа на седмица, с поне един почивен ден за всеки седемдневен период. Извънредният  труд, когато е необходим, трябва да бъде заплатен по-високо и да не надвишава 12 часа седмично, освен ако е част от колективен трудов договор.
8. Възнаграждение: Заплатата за стандартна работна седмица трябва да отговаря на законовите и отраслови стандарти и да бъде достатъчна за удовлетворяване на основните нужди на работниците и техните семейства. Забранени са дисциплинарните глоби
9. Системи за управление: Организациите, стремящи се към сертификация по SA8000 трябва да надхвърлят простото спазване на изискванията на стандарта и да внедрят системи за управление, които поддържат социалната отговорност на високо ниво.

Внедряването на SA8000 демонстрира ангажимента на вашата организация към социалната отговорност и етичните бизнес практики. Сертификацията по този стандарт може значително да повиши репутацията на вашата фирма, както и да привлече повече клиенти, партньори и инвеститори, които ценят отговорното и устойчиво развитие.